{"id":330153,"date":"2026-09-07T08:11:18","date_gmt":"2026-09-07T04:11:18","guid":{"rendered":"https:\/\/real-estate-mauritius.mu\/?p=330153"},"modified":"2026-09-08T16:22:50","modified_gmt":"2026-09-08T12:22:50","slug":"arbeitsrecht-mauritius","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/real-estate-mauritius.mu\/de\/arbeitsrecht-mauritius\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht Mauritius: Vertrag, Probezeit, Urlaub, K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"

Das mauritische Arbeitsrecht schreibt eine K\u00fcndigungsfrist von mindestens 30 Tagen vor, um ein Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden \u2013 unabh\u00e4ngig vom Grund und auch w\u00e4hrend der Probezeit. Das geh\u00f6rt zu den am wenigsten bekannten Punkten des Workers‘ Rights Act 2019, jenes Gesetzes, das heute Vertrag, Urlaub und K\u00fcndigung jedes in Mauritius besch\u00e4ftigten Arbeitnehmers regelt, ob Mauritier oder Ausl\u00e4nder.<\/p>\n

Rechtsrahmen: Welches Gesetz gilt, und f\u00fcr wen<\/h2>\n

Ma\u00dfgeblich ist der Workers‘ Rights Act 2019 (Act No. 20 of 2019), in Kraft seit dem 24. Oktober 2019 und seither mehrfach ge\u00e4ndert, zuletzt im August 2025. Er hat den fr\u00fcheren Employment Rights Act 2008 abgel\u00f6st und erfasst nahezu alle Arbeitnehmer der Privatwirtschaft, Mauritier wie Ausl\u00e4nder, sobald sie in Mauritius unter einem Arbeitsvertrag t\u00e4tig sind. Die konsolidierte Fassung ver\u00f6ffentlicht das Arbeitsministerium; im Zweifel gilt allein die im Government Gazette erschienene Fassung.<\/p>\n

Auch wer unter einem Occupation Permit oder einem Work Permit arbeitet, bleibt diesem Gesetz unterstellt. Der aufenthaltsrechtliche Status schm\u00e4lert die Rechte aus dem Arbeitsvertrag nicht \u2013 von wenigen Ausnahmen abgesehen, die weiter unten stehen, vor allem bei der Abfindung.<\/p>\n

Die Vertragsarten<\/h2>\n

Das Gesetz unterscheidet den unbefristeten und den befristeten Arbeitsvertrag. Befristen darf ein Arbeitgeber nur bei einem tats\u00e4chlich vor\u00fcbergehenden Bedarf: Vertretung w\u00e4hrend eines Urlaubs, einmaliges Projekt, Saisonarbeit, Ausbildung. Eine Dauerstelle, die der normalen und fortlaufenden T\u00e4tigkeit des Unternehmens entspricht, l\u00e4sst sich nicht wiederholt befristet besetzen: Zwei Vertr\u00e4ge, zwischen denen weniger als 28 Tage liegen, gelten als ein einziges durchgehendes Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n

Wer l\u00e4nger als einen Monat besch\u00e4ftigt wird, erh\u00e4lt vom Arbeitgeber eine schriftliche Aufstellung der Arbeitsbedingungen, auf Franz\u00f6sisch oder Kreolisch, innerhalb von 14 Tagen nach Ablauf des ersten Monats; eine Kopie geht binnen 30 Tagen an das Arbeitsamt. Bei Streit \u00fcber Gehalt, Arbeitszeit oder Position z\u00e4hlt dieses Dokument mehr als der Vertrag selbst.<\/p>\n

Die Probezeit: was das Gesetz regelt und was es den Parteien \u00fcberl\u00e4sst<\/h2>\n

Der Workers‘ Rights Act 2019 nennt keine Dauer f\u00fcr eine Probezeit und verwendet den Begriff nicht einmal. Wie lang sie ausf\u00e4llt, ergibt sich allein aus der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In der Praxis stehen in mauritischen Vertr\u00e4gen meist drei bis sechs Monate, mitunter verl\u00e4ngerbar \u2013 doch das Gesetz schreibt weder eine Dauer vor noch begrenzt es sie.<\/p>\n

Vorgeschrieben ist dagegen der gesamte Schutz des Arbeitnehmers, mit Probezeit wie ohne: die K\u00fcndigungsfrist von mindestens 30 Tagen, das Verbot einer K\u00fcndigung aus diskriminierenden Gr\u00fcnden oder wegen Krankheit, Schwangerschaft oder Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit, und der Urlaubsanspruch ab dem ersten Arbeitstag, auch wenn er erst nach der geforderten ununterbrochenen Dienstzeit f\u00e4llig wird. In diesen Punkten steht ein Arbeitnehmer in der Probezeit also nicht schlechter da als ein fest \u00fcbernommener; allein die Sicherheit der Stelle ist eine andere.<\/p>\n

Die gesetzlichen Urlaubsanspr\u00fcche<\/h2>\n

Sechs Urlaubsarten legt das Gesetz fest, jede mit eigener Voraussetzung. Angesammelt wird ab dem ersten Tag, doch die meisten Anspr\u00fcche werden erst nach zw\u00f6lf Monaten ununterbrochener Dienstzeit beim selben Arbeitgeber in voller H\u00f6he f\u00e4llig.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Gesetzliche Urlaubsanspr\u00fcche nach dem Workers‘ Rights Act 2019<\/caption>\n
Urlaubsart<\/th>\nDauer<\/th>\nVoraussetzung<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Jahresurlaub<\/td>\n20 Tage + 2 zus\u00e4tzliche Tage, also 22 bezahlte Tage<\/td>\n12 Monate ununterbrochene Dienstzeit<\/td>\n<\/tr>\n
Krankheitsurlaub<\/td>\n15 bezahlte Tage pro Jahr<\/td>\n12 Monate ununterbrochene Dienstzeit<\/td>\n<\/tr>\n
Reiseurlaub (Vacation Leave)<\/td>\nh\u00f6chstens 30 Tage<\/td>\nalle 5 Jahre ununterbrochener Dienstzeit<\/td>\n<\/tr>\n
Mutterschaftsurlaub<\/td>\n16 bezahlte Wochen<\/td>\ngegen \u00e4rztliches Attest<\/td>\n<\/tr>\n
Vaterschaftsurlaub<\/td>\n4 bezahlte Wochen<\/td>\n12 Monate ununterbrochene Dienstzeit (davor unbezahlt)<\/td>\n<\/tr>\n
Sonderurlaub (Hochzeit, Todesfall)<\/td>\n3 bis 6 bezahlte Tage je nach Anlass<\/td>\n12 Monate ununterbrochene Dienstzeit<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Hinzu kommt eine gesetzlich vorgeschriebene Jahresendgratifikation in H\u00f6he eines Zw\u00f6lftels der im Jahr bezogenen Verg\u00fctung: 75 % davon vor dem 25. Dezember, der Rest vor dem letzten Werktag des Jahres. Wer das Unternehmen im Laufe des Jahres verl\u00e4sst, beh\u00e4lt den anteiligen Betrag, gleich aus welchem Grund er geht.<\/p>\n

Nicht genommener Jahresurlaub wird am Ende des Zeitraums ausgezahlt oder, auf schriftlichen Wunsch des Arbeitnehmers, angespart. Endet der Vertrag, ist jeder Resturlaub vollst\u00e4ndig auszuzahlen, und keine Vertragsklausel kann darauf verzichten \u2013 eine solche Klausel ist von Rechts wegen nichtig.<\/p>\n

Das Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden: Frist, Gr\u00fcnde, Verfahren<\/h2>\n

Die K\u00fcndigungsfrist betr\u00e4gt mindestens 30 Tage, gleich welche Seite k\u00fcndigt, sofern die Vereinbarung nichts G\u00fcnstigeres vorsieht. Der Arbeitgeber kann sie durch Zahlung der auf die Frist entfallenden Verg\u00fctung ersetzen. W\u00e4hrend der Frist muss er dem Arbeitnehmer angemessene Zeit f\u00fcr die Suche nach einer neuen Stelle einr\u00e4umen, ohne dass dessen Gehalt darunter leidet.<\/p>\n

Verboten ist eine K\u00fcndigung wegen Herkunft, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft, \u00e4rztlich bescheinigtem Gesundheitszustand, Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit oder wegen einer in gutem Glauben erhobenen Beschwerde gegen den Arbeitgeber.<\/p>\n

St\u00fctzt sich die K\u00fcndigung auf ein Fehlverhalten oder auf mangelnde Leistung, ist das Verfahren streng geregelt: Der Arbeitgeber muss den Vorwurf innerhalb von 10 Tagen mitteilen, nachdem er von den Vorg\u00e4ngen erfahren hat, mindestens 7 Tage vor der Anh\u00f6rung laden, den Arbeitnehmer anh\u00f6ren \u2013 der sich von einem Gewerkschaftsvertreter oder einem Anwalt begleiten lassen darf \u2013 und die K\u00fcndigung sp\u00e4testens 7 Tage nach dieser Anh\u00f6rung aussprechen. Eine K\u00fcndigung, die diese Fristen verfehlt, gilt als ungerechtfertigt, ganz unabh\u00e4ngig davon, ob der angef\u00fchrte Grund tr\u00e4gt.<\/p>\n

Die Abfindung<\/h2>\n

Wer seit mindestens 12 Monaten durchgehend besch\u00e4ftigt ist und vor Gericht durchsetzt, dass seine K\u00fcndigung ungerechtfertigt war, erh\u00e4lt eine Abfindung von drei Monatsverg\u00fctungen je Jahr ununterbrochener Dienstzeit, f\u00fcr Zeitr\u00e4ume unter 12 Monaten anteilig berechnet. Ausgezahlt wird das nicht bei jedem Ausscheiden: Es ist eine gerichtlich angeordnete Entsch\u00e4digung, wenn die Beendigung als ungerechtfertigt, unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig oder verfahrensfehlerhaft beurteilt wird. Das Gericht kann zus\u00e4tzlich Zinsen von bis zu 12 % pro Jahr zwischen dem Tag der Beendigung und dem Tag der Zahlung zusprechen.<\/p>\n

Von dieser Abfindung darf der Arbeitgeber bereits gezahlte Gratifikationen abziehen, ebenso Beitr\u00e4ge, die er f\u00fcr den Arbeitnehmer in einen Pensions- oder Vorsorgefonds eingezahlt hat, sowie die Zahlungen an den Portable Retirement Gratuity Fund.<\/p>\n

Was f\u00fcr ausl\u00e4ndische Arbeitnehmer anders ist<\/h2>\n

Ein Wanderarbeitnehmer oder Nicht-Staatsb\u00fcrger, der \u00fcber einen oder mehrere befristete Vertr\u00e4ge besch\u00e4ftigt ist, hat bei deren regul\u00e4rem Auslaufen keinen Anspruch auf die Abfindung. Nur eine vorzeitige und ungerechtfertigte Beendigung er\u00f6ffnet ihn, unter denselben Voraussetzungen wie bei einem mauritischen Arbeitnehmer. Der \u00fcbrige Schutz \u2013 K\u00fcndigungsfrist, Urlaub, Disziplinarverfahren, Diskriminierungsverbot \u2013 gilt ohne Ansehen der Staatsangeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n

F\u00fcr eine Fach- oder F\u00fchrungskraft aus Deutschland, \u00d6sterreich oder der Schweiz h\u00e4ngt der Arbeitsvertrag unmittelbar an der Arbeitserlaubnis: Das Occupation Permit f\u00fcr Berufst\u00e4tige<\/a> setzt ein Mindestgehalt voraus, und seine G\u00fcltigkeit folgt der des Vertrags, der es begr\u00fcndet hat. Pr\u00fcfen Sie vor der Unterschrift diese Schwelle, die Branchen mit Personalbedarf und die \u00fcblichen Gehaltsspannen<\/a> sowie die Sozialabgaben, die je nach Status anfallen<\/a>.<\/p>\n

Bis nach dem Stellenantritt alles geordnet ist, bleibt die Langzeitmiete<\/a> der einfachste Weg f\u00fcr Neuank\u00f6mmlinge; ein Kauf hat danach immer noch Zeit.<\/p>\n

H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n

Muss der Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen werden? Das Gesetz verlangt keinen von Anfang an vollst\u00e4ndig schriftlichen Vertrag, wohl aber f\u00fcr jeden l\u00e4nger als einen Monat Besch\u00e4ftigten eine schriftliche Aufstellung der Arbeitsbedingungen, ausgeh\u00e4ndigt binnen 14 Tagen nach dem ersten Monat.<\/p>\n

Gilt die K\u00fcndigungsfrist von 30 Tagen auch in der Probezeit? Ja. Der Workers‘ Rights Act 2019 kennt keine Ausnahme f\u00fcr die Probezeit: Mindestfrist und gesch\u00fctzte Gr\u00fcnde greifen ab dem ersten Arbeitstag.<\/p>\n

Darf ein Arbeitgeber bei schwerem Fehlverhalten ohne Verfahren k\u00fcndigen? Nein. Auch bei einem blo\u00df behaupteten Fehlverhalten muss er den Vorwurf mitteilen, mindestens 7 Tage bis zur Anh\u00f6rung verstreichen lassen und die Mitteilungsfristen einhalten \u2013 sonst gilt die Beendigung als ungerechtfertigt.<\/p>\n

Bleibt die Jahresendgratifikation erhalten, wenn man mitten im Jahr geht? Ja, anteilig zur im Jahr geleisteten Zeit, gleich aus welchem Grund: eigene K\u00fcndigung, K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber oder Vertragsende.<\/p>\n

Quellen und Pr\u00fcfungen<\/h2>\n