• Sie haben eine Stelle in einem Unternehmen auf Mauritius gefunden?
• Wird diese Stelle mit 60.000 R/Monat oder 30.000 R/Monat für den IT-Sektor bezahlt?
• Sie verfügen über die entsprechenden Qualifikationen und Abschlüsse für diese Stelle

Laufzeit: 3 Jahre und 10 Jahre unter Bedingungen

Ihre OP wird an Ihr Unternehmen angeschlossen. Das Unternehmen führt die Formalitäten im Namen des Arbeitnehmers durch.

Diese Genehmigung wird im eigenen Namen und für eine einzige Person ausgestellt. Es eröffnet den Anspruch auf die Familienpflegeerlaubnis: Ehegatten/Kinder, Eltern.

Eine Fachkraft im Sinne des Einwanderungsgesetzes ist ein ausländischer Staatsangehöriger, der auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags in Mauritius beschäftigt und als solcher beim Economic Development Board registriert ist :

1. Eine Fachkraft muss ein monatliches Grundgehalt von mindestens 60.000 MUR verdienen.
2. Für Fachkräfte in den Bereichen Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT), Business Process Outsourcing (BPO), Herstellung von Arzneimitteln und pharmazeutische Verarbeitung und Lebensmittelverarbeitung muss das monatliche Grundgehalt mindestens MUR 30.000 betragen.
3. Berufstätige können auch eine Genehmigung für eine kurzfristige Beschäftigung für einen Zeitraum von bis zu neun Monaten beantragen. Zeitraum von nicht mehr als neun Monaten. Diese Genehmigung kann nur einmal für einen Zeitraum von höchstens drei Monaten verlängert werden.

Investitionsrecht für Berufstätige
1. Der Inhaber einer Genehmigung für eine Beschäftigung als Gewerbetreibender darf in jedes Unternehmen investieren, sofern :
– er nicht in dem Unternehmen beschäftigt ist
– dass er das Unternehmen nicht leitet
– dass er kein Gehalt oder Sozialleistungen aus dem Unternehmen bezieht.
2. Unbeschadet des Vorstehenden kann ein Gewerbetreibender Anteile an einem Unternehmen halten, in dem er angestellt ist, sofern der Inhaber der Berufsausübungsbewilligung nicht der Eigentümer des Unternehmens ist.

Zu beachten:
1. Ein Antrag auf eine Arbeitserlaubnis in der Kategorie der Fachkräfte muss vom Arbeitgeber (entweder dem Direktor oder dem Vertreter der Personalabteilung) im Namen der Fachkraft eingereicht werden.
2. Der von beiden Parteien ordnungsgemäß unterzeichnete Arbeitsvertrag muss folgende Angaben deutlich enthalten: den vollständigen Namen des Bewerbers, wie er im Reisepass steht, den Namen des Unternehmens, den Titel der Stelle, die Dauer des Arbeitsvertrags und das monatliche Grundgehalt.