• Vous avez trouvé un emploi dans une entreprise à Maurice ?
• Cet emploi est rémunéré à hauteur de Rs 60,000/mois ou bien Rs 30,000/mois pour le secteur IT ?
• Vous avez les qualifications ainsi que des diplômes relatifs à ce poste

Durée : 3 ans et 10 ans sous conditions

Votre OP sera rattaché à votre entreprise. L’entreprise fait les démarches au nom de l’employé.

Ce permis est réalisé en nom propre et pour une seule personne. Il ouvre droit au Permis de Dépendant à la famille : époux/se, enfants, parents.

Un professionnel, tel que défini par la loi sur l’immigration, est un ressortissant étranger employé à Maurice en vertu d’un contrat de travail et enregistré en tant que tel auprès de l’Economic Development Board :

1. Un professionnel doit gagner un salaire mensuel de base d’au moins 60 000 MUR.
2. Pour les professionnels du secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC), l’externalisation des processus d’affaires (BPO), la fabrication de produits pharmaceutiques et la transformation pharmaceutique et de l’agroalimentaire, le salaire mensuel de base doit être d’au moins MUR 30.000.
3. Les professionnels peuvent également demander un permis d’occupation à court terme pour une période n’excédant pas 9 mois. période n’excédant pas 9 mois. Ce permis ne peut être prolongé qu’une seule fois pour une période n’excédant pas 3 mois.

Droit d’investir pour les professionnels
1. Le titulaire d’une autorisation d’occupation à titre professionnel peut investir dans toute entreprise à condition que :
– qu’il ne soit pas employé dans l’entreprise
– qu’il ne gère pas l’entreprise
– qu’il ne tire pas de salaire ou d’avantages sociaux de l’entreprise.
2. Sans préjudice de ce qui précède, un professionnel peut détenir des parts dans une entreprise où il est employé, à condition que le titulaire de l’autorisation d’exercer n’en soit pas le propriétaire.

A noter :
1. Une demande de permis de travail dans la catégorie des professionnels doit être soumise par l’employeur (soit le directeur ou le représentant des RH) au nom du professionnel.
2. Le contrat de travail, dûment signé par les deux parties, doit clairement mentionner les éléments suivants : le nom complet du candidat tel qu’il figure sur le passeport, le nom de l’entreprise, le titre du poste, la durée du contrat d’emploi et le salaire mensuel de base.